دوره 4، شماره 3 - ( 6-1393 )                   جلد 4 شماره 3 صفحات 84-75 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Chahardoli S, Motamedzade M, Hamidi Y, Golmohammadi R, Soltanian A R. Relationship between job design, performance and job satisfaction among Bank employees. J Health Saf Work 2014; 4 (3) :75-84
URL: http://jhsw.tums.ac.ir/article-1-5181-fa.html
چهاردولی سمیه، معتمد زاده مجید، حمیدی یداله، گلمحمدی رستم، سلطانیان علیرضا. بررسی ارتباط طراحی شغل، عملکرد و رضایت شغلی در کارکنان بانک . بهداشت و ایمنی کار. 1393; 4 (3) :75-84

URL: http://jhsw.tums.ac.ir/article-1-5181-fa.html

بررسی ارتباط طراحی شغل، عملکرد و رضایت شغلی در کارکنان بانک
سمیه چهاردولی1 ، مجید معتمد زاده2 ، یداله حمیدی* 3، رستم گلمحمدی4 ، علیرضا سلطانیان5
1- کار شناس ارتوپدی فنی، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان.
2- استاد، گروه ارگونومی ، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان.
3- دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان. ، Hmidi@umsha.ir
4- دانشیار، گروه بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان.
5- استادیار، گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان.
چکیده:   (14920 مشاهده)

مقدمه: یکی از مفاهیم قابل توجه در ارگونومی رویکرد طراحی شغل می باشد. صاحب نظران معتقدند تلفیق ماکروارگونومی و طراحی شغل می تواند منجر به ارتقا بهره وری در سازمان گردد. لذا این پژوهش با بررسی ارتباط عوامل طراحی شغل، عملکرد و رضایت شغلی انجام شد.

.

روش کار: این مطالعه توصیفی-تحلیلی در یکی از بانک‌های شهر همدان صورت گرفت. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های طراحی شغل، رضایت شغلی و شاخص عملکرد بانک استفاده گردید. برای تعیین ارتباط بین دو متغیر نیز از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد.

.

یافته‌ها: این مطالعه نشان داد رویکرد انگیزشی، کمترین رویکرد (3.8%) و رویکرد مکانیکی، رویکرد غالب (74.7%) در شعب بوده است و اکثریت شعب وضعیت متوسطی از لحاظ رضایت شغلی داشته‌اند. همچنین بین طراحی شغل (رویکرد انگیزشی و رویکرد ادراکی) و رضایت شغلی همبستگی مثبت معنی داری وجود دارد. به علاوه نتایج نشان دادند که بین طراحی شغل (رویکرد انگیزشی) و رضایت شغلی با عملکرد نیز همبستگی مثبت معنی داری وجود دارد (05/0=p).

.

نتیجه گیری: با توجه به نقش طراحی شغل در رضایت شغلی و عملکرد کارکنان، می‌توان اظهار داشت که طراحی مجدد شغل به سمت رویکرد انگیزشی و توجه به اصول ارگونومی در محیط کار می‌تواند در بازدهی و بهره‌وری سازمان نقش مؤثری ایفا نماید.

واژه‌های کلیدی: طراحی شغل، عملکرد، رضایت شغلی، کارکنان بانک، ارگونومی
متن کامل [PDF 491 kb]   (5333 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1393/7/7 | پذیرش: 1393/7/7 | انتشار: 1393/7/7
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به بهداشت و ایمنی کار می‌باشد.

طراحی و برنامه نویسی: یکتاوب افزار شرق

© 2025 , Tehran University of Medical Sciences, CC BY-NC 4.0

Designed & Developed by : Yektaweb