fa مدل سازی ارتباط بین تعارض کار-خانواده و حوادث شغلی در یک صنعت تولید فولاد پژوهشي Research <p><strong>مقدمه:</strong> تعارض کار-خانواده به‌عنوان پارامتری اجتماعی می‌تواند بر تمرکز افراد و برسلامت کارگران اثرگذار باشد. هدف از این مطالعه ارایه مدل تئوری ارتباط بین تعارض کار-خانواده و حوادث شغلی با درنظر گرفتن پارامترهای مهمی هم‌چون استرس شغلی و سلامت فردی در یکی از صنایع فولاد کشور می‌باشد.<br> <br> <strong>روش کار:</strong> جامعه آماری پژوهش، کارکنان بخش فولادسازی یکی از صنایع فولاد کشور می‌باشد. این مطالعه مقطعی-تحلیلی بوده و 270 نفر در دو گروه حادثه دیده (گروه مورد) و بدون حادثه (گروه شاهد) انتخاب شدند، پرسش‌نامه 4 بخشی شامل پرسش‌های دموگرافیک، پرسش‌نامه‌های 18 سوالی تعارض کار-خانواده، استرس شغلی 35 سوالی و سلامت عمومی 28 سوالی توسط افراد مورد مطالعه تکمیل گردید. داده‌های این مطالعه با استفاده از نرم افزار AMOS مورد تحلیل قرار گرفت و مدل مربوطه ارایه گردید.<br> <br> <strong>یافته ها:</strong> نتایج مطالعه نشان می‌دهد که مدل ارایه شده شاخص‌های برازش را به‌خوبی پوشش می‌دهد و بارهای عاملی همه ی پارامترها معنی دار&nbsp; می‌باشند(p<0.001). هم‌چنین سلامت فردی و استرس شغلی با ضریب بالا می‌تواند بر تعارض کار-خانواده تاثیر بگذارد و تعارض کار-خانواده در بروز حادثه اثر گذار می‌باشد.<br> <br> <strong>نتیجه گیری:</strong> کاهش تعارض کار-خانواده به عنوان شاخصی اجتماعی که یک عامل&nbsp; زمینه ای در بروز استرس می‌باشد، می‌تواند در پایین آوردن میزان حوادث&nbsp; شغلی موثر بود و سیستم مدیریتی سازمان می‌تواند با مدیریت بهینه این عامل مهم، سطح ایمنی شاغلین خود را&nbsp; ارتقاء دهد.</p> <p><strong>Introduction</strong>: Work-Family Conflict can influence the physical and mental health of workers as a social parameter. The aim of this study is supposed to provide theoretical model of relationship between work-family conflict and occupational accidents, taking into account parameters such as job stress and general health of employees in a steel manufacturing industry.<br> <br> <strong>Material and Method</strong>: Research population included workers of steel department of a steel manufacturing industry. This research was a cross-sectional study, and 270 individuals were selected in two groups, with an accident experience during lasts 5 years (case) and without (control). They responded to questionnaires including 4 parts, demographic, 18 questions of work-family conflict, 35 questions of job stress and, 28 questions of general health. Data were analyzed and introduced using AMOS software.<br> <br> <strong>Result</strong>: Result showed that the model present an excellent goodness of fit and all of factors were significant between parameters (p<0.001). In addition, individual health and job stress with high coefficient could affect work-family conflict and work-family conflict was effective in the event of occupational accidents.<br> <br> <strong>Conclusion</strong>: Reducing work-family conflict as a social parameter affecting stress can be effective in the reduction of occupational accidents. The organizational management system with optimization of this important factor can upgrade its level of occupational safety.</p> تعارض کار-خانواده, حادثه شغلی, استرس, صنایع فولاد Work-Family Conflict, Occupational Accident, Stress, Steel Manufacturing Company 77 84 http://jhsw.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-46&slc_lang=fa&sid=1 Mahdi Malakoutikhah مهدی ملکوتی خواه No M.Sc., Department of Occupational Health, Faculty of Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran کارشناس مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Ali Karimi علی کریمی a_karimi@sina.tums.ac.ir Yes Assistant Professor, Department of Occupational Health, Faculty of Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran استادیار، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Mostafa Hosseini سیدمصطفی حسینی No Professor, Department of Epidemiology and Biostatistics, Faculty of Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran استاد، گروه اپیدمیولوژی و آمارزیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Amir Rastgarkhaled امیر رستگارخالد No Assistant Professor, Faculty of Humanities, Shahed University, Tehran, Iran استادیار، گروه جامعه شناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران