fa ارزیابی مواجهه با صدا و میزان آزاردهندگی آن در یک مجتمع پتروشیمی پژوهشي Research <p> <strong>مقدمه:</strong> صدا به عنوان یکی از عوامل شایع زیان آور محیط‌های کاری، علاوه بر مشکلات جسمانی سبب بروز اثرات سوء فراوانی بر سلامت روان افراد نیز می شود. این مطالعه توصیفی– مقطعی با هدف اندازه گیری مواجهه صدای کارکنان یک مجتمع پتروشیمی و ارزیابی میزان آزاردهندگی آن انجام پذیرفت. </p><p><font color="#ffffff">.</font></p><p><strong>روش کار:</strong> برای این منظور 47 نفر از کارکنان بخش اداری و تولید این مجتمع پتروشیمی تحت مطالعه قرار گرفتند. ابتدا جهت ارزیابی میزان مواجهه صدای کارکنان، دزیمتری صدای کارکنان بخش تولید و آنالیز فرکانسی محیط‌های اداری توسط دزیمتر CEL-272 و صدا سنج 2236B&K- صورت گرفت. بعد از آن، پرسشنامه میزان آزاردهندگی صدای محل کار توسط این افراد تکمیل گردید. این پرسشنامه متشکل از سه بخش بود: نمره دهی به شدت صدای محیط کار، نمره دهی به میزان آزاردهندگی صدای محیط کار و تعیین حالاتی که افراد در طول روز تجربه می‌کنند، مانند احساس خستگی، سستی، کاهش قدرت تمرکز و غیره... بود. </p><p><font color="#ffffff">.</font></p><p><strong>یافته ها:</strong> نتایج حاصل از اندازه گیری صدای فردی نشان داد که میانگین تراز معادل 8 ساعته در کارکنان بخش تولید 86.13 دسی بل A می‌باشد. طبق یافته های حاصل از آنالیز فرکانسی واحدهای اداری میانگین تراز معادل صدا و معیار (Preferred Noise-Criteria) و PNC به ترتیب 69.4 دسی بل A، و 62 می‌باشد. نتایج حاصل از ارزیابی شدت صدای محیط کار نشان داد که به ترتیب 17.9 و 63.2 درصد از کارکنان بخش اداری و تولید، صدای محیط کار خود را بسیار زیاد ارزیابی نمودند. 10.7 درصد کارکنان بخش اداری میزان آزاردهندگی صدای محیط کار خود را خیلی آزاردهنده عنوان کردند و از نقطه نظر 42 درصد کارکنان بخش تولید صدای محیط کار خیلی آزار دهنده بود. به طور متوسط حدود 49 درصد شاغلین بخش اداری و حدود 60 درصد کارکنان تولید برای تکرار تجربه حالاتی چون احساس خستگی در طی روز گزینه گاهی اوقات و بیشتر را برگزیدند </p><p><font color="#ffffff">.</font></p><p><strong>نتیجه گیری:</strong> با توجه به آن که نتایج دزیمتری و ارزیابی معیار های صوتی و البته طبق خود اظهاری پرسنل از برآورد شدت و آزاردهندگی صدای محیط کار خود، نیاز به ارایه راهکارهای فنی - مدیریتی اصولی جهت کاهش میزان مواجهه کارکنان بخش تولید و کاهش صدای محیطی در راستای کاهش مواجهه کارکنان اداری در این مجتمع بسیار احساس می‌شود. </p> <p> <strong>Introduction:</strong> Noise is one of the most common health hazards at the workplaces that can cause not only somatic problems, but also adversely affect mental health. The aim of this study was to investigate and evaluate occupational noise exposure and noise annoyance in one of the petrochemical companies. </p><p><font color="#ffffff">.</font></p><p><strong>Material and Method:</strong> The study population included 47 people working in Administrative and Manufacturing parts of the petrochemical company. First, dosimetry of production workers and noise frequency analysis of Administrative employees were performed. Then, self-report questionnaire for the assessment of noise annoyance at workplace was completed by the subjects. The questionnaire consisted of three parts: scoring of the noise intensity in the workplace, scoring of the noise annoyance in the workplace and determining the feelings and emotions (e.g. fatigue, sleepiness, and concentration problems) that experienced by subjects during the working day. </p><p><font color="#ffffff">.</font></p><p><strong>Result:</strong> The results of noise dosimetry measurements showed that mean eight hour equivalent continuous A-weighted sound pressure level was 86.13 dBA. According to the frequency analysis of office rooms, mean noise level and Preferred Noise-Criteria (PNC) was 69.4 dBA and 62 dB, respectively. The findings of our analysis revealed that 17.9% of administrative staff and 63.2% of manufacturing workers assigned “very high” score to the noise intensity in the workplace. The annoyance score was obtained “very annoyed” by 10% of employees of office section and 42% of manufacturing workers. For noise-related complaints and sensations defined by subjects, 49% of administrative staff and 60% of manufacturing workers marked the “sometimes” and “more” item of the questionary. </p><p><font color="#ffffff">.</font></p><p><strong>Conclusion:</strong> Based on the obtained results of investigating the noise level (objective exposure) as well as the noise annoyance (subjective exposure) at the studied company, it is necessary to adopt the management –technical noise reduction measures at manufacturing sectors as the personal noise exposure and environmental noise exposure and also noise personal exposure of administrative staff can be decreased. </p> آلودگی صوتی، آزاردهندگی صدا، مجتمع پتروشیمی Noise pollution, Noise annoyance, Petrochemical Company 11 24 http://jhsw.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-68&slc_lang=fa&sid=1 S. Farhang Dehghan سمیه فرهنگ دهقان No Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران M. R. Monazzam محمد رضا منظم No Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران P. Nassiri پروین نصیری nassiri@tums.ac.ir Yes Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران Z. Haghighi Kafash زهره حقیقی کفاش No Department of Physics, Islamic Azad University, Branch of North Tehran گروه فیزیک، دانشکده علوم پایه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال M. Jahangiri مهدی جهانگیری No Department of Occupational Health, School of Public Health and Nutrition, Shiraz گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت و تغذیه، دانشگاه علوم پزشکی شیراز