fa تعیین برنامه های بهداشت، ایمنی و محیط زیست(HSE) متناسب با ویژگی های مراحل عمر سازمانی پژوهشي Research مقدمه: مدیران صنایع امروزی از طرفی با حجم بسیار وسیع اطلاعات رسیده از درون و برون سازمان و از طرف دیگر با موارد بی شماری از مشکلات و تهدیدهای درون و برون سازمانیمواجه می باشند که نیازمند تصمیم گیری مناسب است. یکی از مهم‌ترین مشکلاتی که مدیران به خصوص در کشورهای در حال توسعه با آن مواجه هستند، انتخاب و هدایت برنامه های بهداشت، ایمنی و محیط زیست (HSE) متناسب با نیازمندی های سازمان‌های تحت مدیریت ایشان میباشد، زیرا سازمان‌ها مانند انسان دارای دوره های مختلف عمر سازمانی هستند که هر یک از این دوره ها ویژگی ها و نیازمندی های خاص خود را دارد. روش کار:در این مقاله با استفاده از ویژگی های هر دوره از عمر سازمان و تهیه پرسشنامه تعیین مرحله ی عمر سازمانی،سازمان‌های مختلف با توجه به مرحله عمر سازمانی به 5 گروه تفکیک می شوند. سپس با مقایسه جدول برنامه های HSE مورد نیاز برای هر مرحله از عمر سازمان و نتایج به‌دست آمده از کارت های امتیازی تعیین برنامه های HSE، در سازمان‌های مورد مطالعه به ارایه پیشنهاداتی جهت اجرای برنامه های متناسب با مراحل عمر سازمانی پرداخته می شود. یافته ها: پرسشنامه تعیین مراحل عمر سازمانی با استفاده از 10 معیار، کارت های امتیازی تعیین برنامه های HSE با استفاده از 47 معیار برگرفته از عناصر مدل 7 عنصری انجمن تولید کنندگان نفت وگاز(OGP) و جدول برنامه های متناسب با هر مرحله از عمر سازمانی از یافته های این پژوهش هستند. نتیجه گیری: در سازمان‌های مورد مطالعه با توجه به مرحله عمر سازمانی در اجرای تعدادی از برنامه های HSE نقص و یا به طور کلی عدم اجرا مشاهده شد که با پیشنهاد روش های مدیریتی و با تاکید بر ارتقاء فرهنگ HSE و بهبود تعهد و رهبری، رهنمودهایی جهت اصلاح ارایه شد. <p> <strong>Introduction:</strong> Nowadays,industries managers face to lots of information from internal and external sources in one hand,challenges andthreats in the other hand, that need proper decisions to fix the problems. One of the most important challenges in developing countries is selecting and coordinating Health, Safety and Environment program proportional to organizations needs. Because, organizations have life cycles with special characteristics and needs like human. </p><p><font color="#ffffff">.</font></p><p> <strong>Material and Method:</strong> In this article life cycles characteristics used to proper corporate life cycle questionnaire, and organizations separate to 5 categories according to their life cycles.Then, we compare HSE programs that were required to the organization life cycle with score cards results that shows available HSE programs in studied organizations, and offer suggestions to perform programs proportional to corporate life cycles. </p><p><font color="#ffffff">.</font></p><p> <strong>Result:</strong> Corporate life cycles questionnaire with 10 indicators, available HSE programs score cards with 47 indicators according to OGP model and corporate life cycles proper programs table were results of this article. </p><p><font color="#ffffff">.</font></p><p><strong>Conclusion:</strong> The results showedweakness in the HSE programs implementation.Therefore, we offered the management methods like upgrade HSE culture and leadership for modification. </p> دوره عمر سازمان، ویژگی ها و نیازمندی های هر دوره عمر، برنامه های HSE Corporate life cycles, characteristics& requirements of every period of life cycle, HSE programs 71 80 http://jhsw.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-48&slc_lang=fa&sid=1 رضا ارجمندی No گروه مدیریت محیط زیست دانشکده محیط زیست و انرژی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات پروین نصیری No گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران احمد اسماعیلی ahmad_13688@yahoo.com Yes مدیریت بهداشت، ایمنی و محیط زیست (HSE) دانشکده محیط زیست و انرژی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات.